Recruitment

Groeien begint met het vinden van mensen. De juiste mensen. Mensen die passen bij de functie, de organisatie en het team waarin zij komen te werken. Daarbij gaat het niet alleen om wat iemand kan, weet en ervaring mee heeft, maar ook om persoonlijkheid, ambities en drijfveren. Met recruitment op maat help ik jullie van A tot Z met het vinden van de perfecte nieuwe collega. Tegen eerlijke en transparante kosten, die we vooraf samen afspreken. En met een unieke persoonlijke benadering, die zich de afgelopen 7 jaar keer op keer bewezen heeft.

Werving en selectie op maat

Jullie bedrijf of organisatie is meer dan alleen een schakel in de economie. Evenzo zijn kandidaten veel meer dan alleen hun cv. Iedere organisatie, ieder team en iedere persoon zijn uniek, en daarom is het recruitmenttraject dat ook. Ik neem bij ieder traject graag uitgebreid de tijd om jullie personeelsvraag, organisatiecultuur, ambities en achtergrond te leren kennen. Aan de hand hiervan stellen we een strategie op en ga ik voor jullie op zoek naar de perfecte kandidaten. Kandidaten krijgen van mij een uitgebreid interview, waarbij ik niet alleen kijk of iemand cv aan het functieprofiel voldoet, maar ook of iemand als persoon bij de organisatie past.

Eerlijke en transparante kosten

Ik vind het belangrijk dat jullie qua kosten vooraf weten waar je aan toe bent. Daarom werk ik met eerlijke prijzen, die we aan het begin van het rekruteringstraject afspreken. Dus geen 20 tot 25 procent van het bruto jaarsalaris, maar een vast bedrag. Een bedrag op basis van de uren die ik verwacht nodig te hebben en de kosten die ik maak voor bijvoorbeeld het uitzetten van vacaturecampagnes. Helder, transparant en wel zo eerlijk!

Recruitment van A tot Z, en verder

Zoals gezegd is recruitment bij Y4T altijd maatwerk, maar ik werk uiteraard wel met een vast proces wat als basismodel dient voor ieder traject. Het wervingsproces ziet er bij mij als volgt uit:

  • Korte kennismaking (kan telefonisch)
  • Uitgebreide intake en inventarisatie functieprofiel (bij jullie op locatie of via Zoom)
  • Bepalen wervingsstrategie, planning en kostenplaatje
  • Uitzetten vacaturecampagnes en benaderen kandidaten (via onder meer LinkedIn)
  • Afnemen persoonlijke interviews met kandidaten
  • Introductie van kandidaten in mijn bijzijn
  • Gratis DISC analyse als jullie enthousiast zijn over een kandidaat
  • Optioneel: DISC analyses van overige teamleden
  • Optioneel: bijwonen tweede sollicitatiegesprek
  • Aanbod arbeidsvoorwaarden en overeenstemming
  • Gratis 3 uur begeleiding en coaching van de kandidaat in de proefmaand
  • Optioneel: extra begeleiding in de maanden die volgen

Meer weten over recruitment bij Y4T of wil je dat ik direct voor jullie aan de slag ga? Neem dan vrijblijvend contact op.